Todo entorno que contenga una
interacción humana es susceptible de enfrentar conflictos. En ese sentido, es
normal que en una empresa se presenten situaciones que amenacen con
desestabilizar el ambiente laboral y afectar la cultura de la organización.
Son estas situaciones las que
desencadenan los conflictos laborales, que pueden ser entendidos como
enfrentamientos entre dos o más partes derivados de múltiples causas,
incluyendo desacuerdos, intereses contrarios, opiniones divergentes o falta de
empatía entre los involucrados.
Para entender la naturaleza de un
conflicto es imprescindible identificar la raíz del problema y reconocer a los
implicados en el mismo, con el fin de establecer la forma en que será manejado
para llegar a un acuerdo efectivo.
Este blog tiene fines didácticos y educativos, y ha sido formulado a partir de la recopilación de información sobre el tema de los conflictos laborales y sus resoluciones. Así que una vez mas bienvenidos estimados visitantes, esperando sea de gran utilidad la información aquí suministrada.
Este blog tiene fines didácticos y educativos, y ha sido formulado a partir de la recopilación de información sobre el tema de los conflictos laborales y sus resoluciones. Así que una vez mas bienvenidos estimados visitantes, esperando sea de gran utilidad la información aquí suministrada.
Blog elaborado y presentado por:
Mercedes Trinidad Rincones Gonzalez
y
Bexis Josefina Madrid
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